新的一年，新的征程。就业工作任重而道远。我们会进一步整合各方面的相关资源，积极创造更好的就业与创业环境，进一步促进院系的就业与创业工作的快速发展！

2014年，44118太阳成城集团结合自身实际，进一步全面落实《郑州航院院（系）大学生就业工作考核指标体系（试行）》，努力做好学院的大学生就业工作，取得了一定的成效。2014届毕业生的综合就业率达到93.5%；2015届毕业生就业工作正有条不紊地进行。

一、贯彻实施“两个一把手”工程

为把毕业生就业的各项工作落到实处，并保证就业工作的有效开展，我院根据上级部门和学校的相关部署，于2008年4月就成立了由院领导和专职辅导员等6人组成的“艺术设计院毕业生就业工作领导小组”，2013年5月又对领导小组成员做了相应调整，同时将领导小组的名称更改为“44118太阳成城集团大学生就业工作领导小组”。党总支书记和院长分别担任组长，党总支副书记和副院长担任副组长，从而使“两个一把手”工程落到了实处。

二、及时研究处理工作中遇到的问题

自本学年第一学期开始，我们及时贯彻上级部门和学校的指示精神，按照学校和招生就业处关于毕业生就业工作的有关要求，努力做好毕业生就业工作。我们不仅把这些精神和要求传达到领导小组成员，还传达到每一位教职员工，保证我院毕业生就业工作按照学校的整体部署顺利、有效地开展。

对于工作中出现的一些新问题，领导小组及时研究解决，尽可能不留遗患。本学年开学伊始，领导小组又召开专题会议，研究安排学院新学期关于就业的一系列工作。我们还将就业工作的有关情况通报全院，并要求大家积极关注，共同关心，做到全员参与毕业生就业工作，人人为毕业生就业工作做贡献！

三、高度重视就业指导课教学工作

我院一贯高度重视对大学生的职业规划指导。在“学生多、教师缺”的情况下，我们尤其重视结合自身特点和实际，按照学校教学大纲的要求上好大学生就业指导课。任课教师还经常就课程中遇到的问题和疑问进行交流。按照我院大学生就业工作领导小组的要求，院党政领导必须为学生上就业指导课。

根据各个年级所处的不同阶段和状况，分别对不同年级进行不同形式和内容的就业指导：

    一年级:学生刚进入大学，对就业形势和现状不太了解的情况，在开设就业指导课时主要讲述就业形势并且帮助他们了解自我，初步了解关于就业的相关知识,开展大一新生职业心理讲座、引导学生进行职业环境分析与兴趣探索。通过就业指导课授课、举办职业生涯规划大赛，挑战杯创业计划竞赛等形式，帮助学生尽快转变观念.

    二年级:则注重根据就业形势的需要帮助他们建立正确的职业观，锁定学生感兴趣的职业，树立自己的职业理想，设计好自己的职业生涯规划

    三年级:侧重于提高职业素质和修养，增强他们在就业中的内在竞争力,积极联系校外考研机构为学生讲解考研新动向以及如何准备考研政治和英语。根据当前就业形式，结合具体案例，为学生讲授就业指导课，引导学生更好就业。

    四年级:侧重于从学生到职业者的转换，一方面积极组织开展多方向、全方位的就业心理讲座和就业团体心理辅导讲座，另一方面帮助他们分析就业现状，了解行业动向，教授他们相关的面试技巧、求职注意事项等知识，帮助他们正确的认清现实，迎接挑战。

四、加强对学生职业观的指导和引导

针对我院学生的专业特点和有关本院各专业毕业生的就业状况，以及围绕院党总支书记楚恩熠对学生工作队伍建设的要求，加强对学生学风建设，组织开展丰富多彩的活动，让学生在学习的氛围中不断的提升和锻炼。同时根据院毕业生作就业形势报告分析，就当前严峻的就业形势和学校2013年和2014年的就业情况及在毕业生就业工作中凸显的一些问题进行了分析，客观全面地阐述了毕业生目前的就业特点、就业准备、就业信息、就业心理和就业前景，同时对2014届的毕业生进行就业和创业方面的指导和引导，并分析新时期就业所面临的的新情况、新特点和新趋势，教育学生树立正确的职业观念，要求大家充分做好职业规划和就业的各项准备工作。2014年5月21日，我院又组织专场报告会，由党总支副书记周琰老师对毕业生传授求职就业的注意事项，从实例出发进行讲解，分享往届毕业生的就业经验，总结常出现的错误。她在总结讲话中分析了社会转型、社会建设对社会工作人才大量需求的良好形势，强调了人生转型期消除迷茫心理的重要性和紧迫性，要求同学们关注社会、加强政治理论学习、主动与老师交流，并鼓励同学们在大学期间放飞思想、完善自我。

2014年12月27日，我院邀请河南聚兴富实业公司董事长杨树力来我校举办“起点，决定终点”就业创业专题讲座。讲座中，河南聚兴富实业公司董事长杨树力简述了当兵、就业等人生经历，讲述企业最需要什么样的人才的时候，用了又红又专（抢用）、只红不专（培养）、只专不红（慎用）、不红不专（弃用）等四类人，其中“红”即忠诚、态度端正，而“专”则代表人才。他说，大多数企业都将一个人的品行、态度作为测试标准，足以说明拥有良好品格的重要性。

五、邀请用人单位来校招聘

邀请用人单位来我校招聘相关专业的毕业生，是提高就业率的有效途径。但从就业方式和职业特点上讲，我院学生又与其他院院的学生有所不同。为此，我院十分重视此项工作。2014年全年，我院邀请河南鼎好企业管理咨询有限公司、河南大地装饰设计工程有限公司、香港时代青春文化产业集团有限公司、河南鼎亨装饰公司、中建嘉和地产有限公司等多家企业来校参加招聘。本学期，我们还将在适当时候邀请企业来校招聘，进一步为我院毕业生拓宽就业途径。

六、重视就业见习基地建设

我院非常重视大学生就业见习基地建设，将其作为本院提高学生专业能力的重要手段。2014学年，我院积极主动为毕业生寻求就业实习单位，先后与郑州新纪元广告有限公司，国家知识产权创意园金水区、郑州五桂堂、郑州一诺工业产品设计有限公司、郑州宇通客车股份有限公司达成战略合作协议，进一步扩充了我院设计类学生的见习实习平台。

七、注重就业宣传和就业信息提供

我院曾多次要求教职员工向广大学生做好就业宣传工作，宣传就业政策，疏导就业心理，提供就业信息。本学年第一学期，我们在充实完善本院就业网页的同时，又升级了了具有本院特色的学生工作主页——“我的班级我的家”，以此为新的平台开展有关就业工作。本学期一开始，我们又根据学校关于就业工作的要求，及时对就业网页进行了更新和充实。下一步，我们还将利用本院一切可以利用的资源，进一步强化就业宣传工作和就业信息发布工作，使我院的毕业生就业工作不断迈上新的台阶！

   八、扎实做好了解学生就业工作问题

   按照学校评估体系的有关要求创新性地开展工作。同指导就业创业工作部制定本学年工作目标；联系2家公司成为我院就业见习基地，并发动教职工利用多方资源召开专场招聘会；组织学生参加“2014‘天基杯’职业精英挑战赛”， 指导学生撰写简历；利用学生谈话和探讨就业创业的相关问题，及时掌握和了解学生工作动向，帮助我院学生更好的提升实习就业时间，提高工作机率。

由于每年就业形势的变化及各年级自身的差别，并且根据实际情况，我院建立了从低年级到毕业班全程化的就业指导服务体系。

大一开展大学生职业生涯规划课程，大二举办了职业生涯规划比赛，大三师生互动加强当前就业形势进行分析，大四除了讲解就业形势，强化毕业生的就业观念外，还深入到毕业生内部，了解他们在就业中面临的现实困难，帮助他们解决问题，同时，举办多方向、全方位的就业心理讲座，鼓励毕业生响应党和国家的号召，深入基层、支援西部等。

九、积极推进工作创新

为更好地开展院系的就业方面的各项工作，2014年9月17日，在院党总支楚书记的组织领导下，成立“44118太阳成城集团就业与创业工作部”，由专职辅导员孙罗卡担任部长。旨在更好地领导和促进院系就业工作的开展。就业与创业工作部充分发挥主观能动性，通过采取联系就业单位，举行就业专题讲座、进行学生创业实践等方式，丰富了学院的就业工作形式。

大力推进就业帮扶工作的开展，深入学生了解就业困难学生的具体情况，有针对性地进行“一对一”帮扶措施；在大四学生中开展“求职策划兴趣小组”、“求职实战模拟训练”、邀请中航工业集团下属公司人事主管来校讲授求职技巧等活动，进一步增强了毕业生求职择业的能力。